Personalreferent (m/w/d) Vergütungsmanagement

Unser Team beschäftigt sich mit sämtlichen grundsätzlichen personalwirtschaftlichen Themen und verantwortet das gesamte Controlling von Personaleinsatz- und Bedarfsplanung. Wir sind strukturiert, prozessorientiert und entwickeln uns gemeinsam weiter. Sind Sie wie wir? Dann bringen Sie sich ein:

• Als Personalreferent stehen Sie unseren internen Kunden unterstützend zur Seite: Sie beraten zu den Themenbereichen Gehaltsfindung und -anpassung, sowie deren Umsetzung.
• Mit Ihrer Expertise entwickeln wir uns weiter:  Die Implementierung, Weiterentwicklung und Nachhaltung von verbundweit konsistenten Vergütungssystemen werden von Ihnen mitgestaltet. Sie begleiten die Vorbereitung und Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Umfragen sowie die Analyse und Aufbereitung der Ergebnisse dieser Vergütungsstudien.
• Sie arbeiten stets analytisch: Sie beteiligen sich an der Umsetzung eines strategischen und kennzahlengesteuerten Vergütungsmanagements. Zudem wirken Sie mit in Projekten zur Überprüfung, Neugestaltung und Harmonisierung bestehender Vergütungsinstrumente.
• Unsere Themen werden von Ihnen vorangebracht: Sie erstellen Analysen und Präsentationen für die Themen Compensation & Benefits und begleiten die Umsetzung und Weiterentwicklung der Themen Telearbeit und mobiles Arbeiten.
• Bei uns haben Sie die Möglichkeit sich einzubringen: Die jährliche Gehaltsrunde wird von Ihnen durchgeführt. Sie wirken mit an regulatorischen Themenbereichen mit Bezug auf die Vergütungspolitik und nehmen an weiteren personalpolitischen Grundsatzthemen teil.

• Betriebliche Altersvorsorge:

  Heute an übermorgen denken: Wir haben die Zukunft im Blick und bezuschussen daher Ihre betriebliche Altersvorsorge.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement:

  Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Betriebssport oder interessanten Seminaren sorgen wir für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.

• Flexible Arbeitszeiten:

  Wir verzichten auf Kern- und Mindestarbeitszeiten.
  So bieten wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Hobby und Beruf.

• Mobiles Arbeiten:

  Bleiben Sie flexibel: An zwei Tagen pro Woche können Sie von zu Hause aus arbeiten. 

• Sicherer Arbeitsplatz:

  Wir sind ein Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit und machen uns dadurch unabhängig von Aktionärsinteressen. So schützen wir uns vor Übernahmen und schaffen einen sicheren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden – auch in unsicheren Zeiten.

• Umfangreiches Weiterbildungsangebot:

  Erfolgreich Zukunft gestalten: Mit unserem vielfältigen Angebot an internen und externen Schulungen, Workshops oder Coachings sorgen wir dafür, dass Sie fachlich auf dem neuesten Stand bleiben.